Milieu professionnel

Le 20 novembre 2015, SOS homophobie sera présente au conseil de prud’hommes de Lille aux cotés de la Docteure K. qui poursuit son employeur, le GHICL (Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille), pour injures, harcèlement et discrimination à caractère homophobe. Le GHICL comprend notamment les Hôpitaux Saint-Philibert et Saint-Vincent. L’association sera représentée par Maître Amélie Machez, avocate au barreau de Lille.

Nous vous proposons de répondre à une enquête dans le cadre de recherches effectuées par un des participants de l’Exécutive Master RH de l’ESSEC sur : "les discriminations fondées sur l'orientation sexuelle et l’identité de genre au sein des entreprises ».

Vos réponses aideront à mieux comprendre les pratiques et d’identifier les discriminations existantes actuellement au sein des entreprises.

La lesbophobie, la gayphobie, la biphobie et la transphobie au travail sont des réalités quotidiennes. Insultes, blagues à la machine à café, harcèlement moral, refus d'embauche ou licenciement discriminatoire, blocage dans la carrière : en l'espace de trois ans, plus de 500 situations d'homophobie dans le cadre professionnel ont été signalées à la ligne d'écoute de SOS homophobie.

La commission IFPA a été créée en 2007 sous le nom de "groupe travail". En effet, le travail est régulièrement le premier contexte d'homophobie constaté dans les rapports annuels, et la nécessité de conduire des actions de sensibilisation en entreprise est apparue. Des modules de formation ont été conçus en 2008 pour cette cible. Finalement, ce sont les acteurs de l'éducation et du sanitaire et social qui font le plus appel à des interventions.