La Boîte à outils a été conçue par SOS homophobie, association féministe de lutte contre la lesbophobie, la gayphobie, la biphobie, la transphobie et l’intersexophobie.
Cette boîte à outils a été étudiée pour accompagner les décideurs et décideuses du monde du travail afin de prévenir les discriminations LGBTIphobes et favoriser l’inclusion des personnes LGBTI+ dans leur organisation professionnelle.
Pourquoi est-il important d'agir au sein de votre organisation ?
SOS homophobie a mesuré une hausse significative des agressions LGBTIphobes dans la sphère professionnelle en 2022, faisant du travail le 3eme contexte où les personnes LGBTI sont le moins en sécurité après Internet et la sphère familiale. Source : Rapport sur les LGBTIphobies 2022
Face à ce constat, c’est aux décideurs et décideuses d’agir et d’être acteur et actrice du changement dans leur organisation
Les organisations professionnelles ont un rôle à jouer pour avoir un impact positif sur la société tout entière, c’est là tout l’enjeu de la responsabilité sociétale et environnementale (RSE). Cette responsabilité peut se matérialiser notamment par la mise en place d’une politique de diversité et d’inclusion à destination des personnes LGBTI ainsi que d’actions concrètes de prévention des violences et des discriminations LGBTIphobes au sein de votre organisation.
Un·e salarié·e formé·e est un·e citoyen·ne formé·e
Avec cette boîte à outils, SOS homophobie met à votre disposition son expertise via un panel de solutions organisées sous la forme d’un plan d’action pour agir efficacement au sein de votre organisation.
La Boite à Outils SOS homophobie : quel contenu ?
Prévenez les discriminations LGBTIphobes et favoriser l’inclusion des personnes LGBTI en milieu professionnel, avec cette boite à outils comprenant 11 ressources organisées en 4 piliers pour lutter efficacement contre les LGBTIphobies au travail.
1. S’INFORMER et comprendre les mécanismes des LGBTIphobies
2. MESURER la qualité de l’environnement de travail pour les personnes LGBTI
3. SE FORMER et sensibiliser vos salarié·es
4. RENDRE VISIBLE l’engagement de votre organisation contre les LGBTIphobies
1. S’INFORMER et comprendre les mécanismes des LGBTIphobies
Un Rapport sur les LGBTIphobies de SOS homophobie
Aujourd’hui, en France, les LGBTIphobies existent toujours. En tant qu’employeur et employeuse, vous devez en être conscientes et conscients en vous informant sur la nature de ces violences, situations de rejet, discriminations, leurs mécanismes et les conséquences sur les personnes victimes, afin de mieux réagir pour lutter contre celles-ci.
Chaque année, ce rapport recense et analyse les témoignages quotidiennement adressés via les dispositifs d’écoute de l’association. Il constitue une référence qui permet de présenter chaque année l'évolution des discriminations LGBTIphobes en France.
Un Guide pratique contre les LGBTIphobies
Pour maîtriser les aspects juridique : 45 fiches thématiques de situations de LGBTIphobies expliquées en termes simples.
Le droit français protège les victimes, il est donc important de le connaître. Cette première étape est primordiale et donne ensuite la capacité d’agir.
2. MESURER la qualité de l’environnement de travail pour les personnes LGBTI
Un exemple de questionnaire à soumettre à vos collaborateurs et collaboratrices
Mesurer le niveau d’inclusion de votre organisme est une étape préalable nécessaire pour mettre en place des actions préventives et/ou correctives. Il permet de dresser un état des lieux sur lequel s’appuyer pour construire votre plan d’action.
Ce questionnaire est une base de réflexion qui peut être enrichie avec un organisme extérieur (institut de sondage) qui effectuera l’analyse des données. Afin de faciliter la libération de la parole le questionnaire doit maintenir l’anonymat des participant·es et être restitué de manière agrégée.
3. SE FORMER et sensibiliser vos salarié·es
Un Kit d’inclusion des personnes LGBTI+ au travail de l’Association Française des Manager de la Diversité (AFMD)
Un outils réédité en collaboration avec SOS homophobie pour vous former, en tant que décideur ou décideuse de votre organisation, et vous accompagner dans la mise en place d’une politique d’inclusion des personnes LGBTI.
Un éventail des LGBTIphobies
Parce que la formation des collaborateurs et collaboratrices est une étape essentielle dans la prévention des LGBTIphobies, retrouvez un outil ludique d’animation de réunion et débat en petit groupe.
Un flyer de présentation de l’e-learning SOS homophobie Reconnaître les LGBTIphobies au travail et agir
Cet e-learning est une formation en ligne parfaite pour sensibiliser l’ensemble de vos employé·es et agent·es, simplement, en 30 minutes. L'e-learning est le seul outils non présent directement dans la boite.
Si vous êtes fonctionnaire appartenant à cette liste de ministères ou d'institution publique : notre e-learning vous est déjà accessible dans la plateforme Mentor.
Sinon, d'autres options d'accès vous :)
Une Boussole
La Boussole est un outil de sensibilisation aux LGBTIphobies qui s'adresse à chacun et chacune : elle favorise la prise de conscience des réalités vécues par les personnes LGBTI et aide les personnes concernées à agir face aux violences qu'elles peuvent subir.
Un mémento pour prévenir le sexisme et LGBTIphobies au travail
Retrouvez : des définitions, le mécanisme du sexisme et des LGBTIphobie, la frise temporelle de l'évolution des droits vers l'égalité, des conseils pour agir au travail etc.
4. RENDRE VISIBLE l’engagement de votre organisation contre les LGBTIphobies
Un exemple de tour de cou arc-en-ciel et deux planches d’exemples de stickers inclusifs
Proposez aux salarié·es sensibilisé·es d’afficher leur engagement contre les LGBTIphobies. Proposez à vos salarié·es de mettre en avant leurs pronoms avec les exemples des stickers « mon pronom est ». Ces initiatives favorisent la
construction d’un environnement de travail inclusif.
Ces deux outils sont des exemples que nous vous invitons à reproduire pour vos collaborateur et collaboratrices engagé·es et formé·es.
Un assortiment miniature de la campagne de prévention Être et Aimer
Affichez dans vos locaux une campagne qui propose de faire de la prévention autrement, en diffusant un message de bienveillance, d’amour et de positivité. Elle présente huit portraits de personnes lesbiennes, gays, bies et trans, de toutes origines et tous âges. Elles ont des passions, sont des parents, des enfants, des soeurs, des compagnons, etc. Une belle façon de montrer que l’orientation amoureuse et l’identité de genre est une composante de notre identité mais qu’elles ne nous résume pas.
Il s'agit d'un échantillon que vous pourrez commander en plus grand avec les instructions du mode d'emploi de la boite à outils.
- Pour en savoir plus
LGBTIphobies au travail toutes et tous concerné·es
Revivez notre conférence de présentation du e-learning "LGBTIphobies au travail : toutes et tous concerné·es" en présence d'Isabelle Rome, Ministre de la Diversité et de l'Egalité des Chances.